Оказалось, что такого мнения придерживаются 35% из 9,1 тысячи опрошенных. Чуть меньше — 31% — уверены, что такая обязанность ложится на старших родственников только в крайних ситуациях. А 26% респондентов считают, что это необходимо, если бабули и дедули живут с внуками в одном городе. «Если бабушки и дедушки не хотят видеть внуков и помогать с ними, то зачем такие родственники вообще? Я бы хотел, чтобы мои дети, когда вырастут и обзаведутся семьями, внуков мне привозили», — оставил комментарий один из пользователей.
«Лайфхак такой: найти банк, который был бы готов вам все эти кредиты рефинансировать. То есть, условно говоря, какой-то банк просто берет всю вашу кредитную задолженность, погашает ее, и на эту кредитную задолженность выдает вам новый кредит, но с условием того, что он растягивает это на более длительный срок, может быть, с не столь высоким процентом. У вас ежемесячный совокупный платеж по одному кредиту становится в абсолютной величине меньше, чем выплаты по той куче кредитов, которую вы успели набрать», — рассказал Беляев.
Современные дети позже советских сверстников сталкиваются с деньгами. Если раньше семилетки вполне могли ходить в магазин за хлебом и молоком, то сейчас обязанность купить что-либо в магазине с детей этого возраста снята. Однако научить бережному обращению с деньгами родители могут. В первую очередь — за счет личного примера. Подробнее — в материале Финансов Mail.ru. Обязательно нужно научить ребенка вести учёт финансов: записывать или вводить в специальные программы суммы, а также информацию кто, когда и за что дал эти деньги. Так он будет сам видеть, как копеечки складываются в рубли, как они тратятся и какое влияние это оказывает на скорость достижения цели.
В рейтинг профессиональных сфер, где наиболее высок спрос на молодых специалистов, вошли «Продажи, обслуживание клиентов» (47% от общего числа вакансий для молодежи), «Транспорт, логистика, перевозки» и «Розничная торговля» (по 27%), «Административный персонал» (22%) и «Туризм, гостиницы, рестораны» (13%). Однако конкретные специализации, на которые готовы брать молодежь, отличаются в зависимости от того, постоянная это работа или подработка. Согласно итогам исследования, постоянную работу компании чаще всего предлагают начинающим специалистам на позиции менеджеров по продажам (9,5% вакансий), секретарей или ассистентов (4%), поваров (3,7%), учителей (2,1%) и специалистов по подбору персонала (1,8%). При этом для подработки работодатели предлагают студентам вакансии продавцов и кассиров (23,5%), курьеров (12,2%), операторов кол-центров (7,5%), упаковщиков (7,2%), официантов и барменов (6,1%). «На фоне дефицита молодежи (20−30 лет) конкуренция работодателей…
